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福建22选5开奖:HR:招聘不是小事,hr要為企業創造存在價值

福建22选5基本走势带坐标 www.kpqjf.icu 發布時間:2019-5-21  閱讀次數:209次

  招聘是企業獲取人才的重要方式,能否為企業及時招到所需的高素質人才,在很大程度上決定了企業未來的競爭力。所以,招聘工作與企業目標的實現、企業競爭力的形成和提升,都有重要的關聯。

招聘能夠為企業創造價值,甚至成為企業競爭力的重要源泉,主要體現在以下幾個方面:

  招聘能通過職位匹配落實企業的目標。招聘工作就是要找到合適的人來做合適的工作,從而確保組織的目標得以實現。所招到的人員的能力、經驗與目標崗位的匹配度越好,員工完成工作目標的可能性越大。而2號人事部認為所有的hr在招聘工作中效率越高,越快找到組織需要的人才,那么組織目標的實現就越快。

  招聘能從入口環節影響企業人力資源管理整體水平。招聘作為企業人力資源管理乃至整個企業管理的入口環節,其工作的質量直接影響了企業員工的水平,也直接或間接地決定了公司在對員工培訓、使用、留人方面的投入程度-招聘的員工素質越高,公司在培訓、管理上的投入就會越少。因此,高質量的招聘也是為企業節約成本的一個很好的手段。

  招聘能通過人才隊伍的優化提高團隊能力。2號人事認為只有通過高質量的招聘,不斷為公司吸引優秀的人才,才能夠不斷優化公司的人力資源結構,彌補原有員工團隊在數量、質量和能力結構上的不足,能讓團隊更具有活力。招聘新的員工,也會為公司帶來新的氣象,使企業有新的思維導入,保持團隊的開放度和進取心,不至于成為一潭死水。

  招聘能通過人才阻隔削弱對手的競爭力,對任何一個行業而言,真正的人才都是相對稀缺的,因此,當一家企業留用的人才越多,就意味著別的企業所擁有的人才越少。杰克·韋爾奇有一種說法:“提升企業競爭力最好的方法之一,就是把公司淘汰的人員送給競爭對手?!?/span>

  招聘是企業形象宣傳的一種重要渠道。招聘的直接目標當然是獲取人才,同時,招聘是企業與外界接觸的過程,也是宣傳企業形象的重要窗口與途徑。因此,一些著名企業非常重視招聘工作對企業形象的宣傳效果一方面,由企業的高管親自出面做校園招聘的宣講;另一方面,企業對參與招聘工作的員工進行嚴格的培訓,以確保其在招聘中體現出職業素質,讓那些即便不能受聘的人也要對企業留下良好的印象,從而提升企業的社會影響力。






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